Проект

У С Т А В

АССОЦИАЦИИ СЛАВЯНСКИХ НАРОДОВ В РЕСПУБЛИКЕ КЫРГЫЗСТАН

Продолжение. К началу документа.

ЧЛЕНЫ РУКОВОДСТВА

38. Члены руководства включают руководителя и секретаря-каз-

начея, которые являются руководящими работниками, первого замести-

теля при условии, что начиная с последнего дня первого учредитель-

ного съезда, в случае принятия в члены в данный момент невходящего

органа, Исполнительный Совет имеет полномочия, приняв во внимание

все обстоятельства, создать дополнительный пост помощников до сле-

дующих очередных выборов и подобрать кандидата для назначения на

данный пост на этот период.

39. Каждый член руководства должен быть членом входящей ора-

низации.

40. Член руководства избирается съездом, тайным или открытым

голосованием, решает Собрание (съезд), при этом каждая членская

организация имеет число голосов, которым она обладает при поимен-

ном голосовании, как предусмотрено в статье. Выдвижение кандидатов

происходит после утверждения их полномочий мандатной комиссией.

Руководящие работники избираются большинством голосов. В случае,

если на посты руководителя и первого заместителя выдвигается боль-

ше 2-х кандидатов и ни один кандидат не получает большинства от-

данных голосов, все кандидатуры, за исключением двух, получивших

наибольшее число голосов, исключаются из списков кандидатур и про-

водится повторное голосование, помощники-заместители избираются

большинством и избранными считаются три ка нидидата, получившие

- 193 -

наибольшее число голосов, повторное голосование проводится только

среди кандидатов, у которых равное количество голосов помешало из-

бранию трех помощников. Кандидатуры на пост помощников-заместите-

лей заносятся в список в порядке их выдвижения. Каждый список кан-

дидатов для того, чтобы он был действительным, должен голосоваться

для 3-х кандидатур, на пост первого заместителя при соблюдении

полного числа голосов, которым обладает принимающий участие в го-

лосовании делегат или членская организация. Список кандидатов под-

писывается делегатом, участвующим в голосовании, и содержит указа-

ние о членстве и количестве голосов, которым обладает делегат.

Если членская организация голосует одним блоком, список кандидатов

подписывается председателем делегации и в нем должна быть указана

эта членская оранизация и количество голосов, которым она облада-

ет; каждый кандидат может назначить наблюдателя, который может

присутствовать во время табулирования подписанных списков кандида-

тов. Результаты выборов, включая голосование каждого кандидата или

в случае голосования единым блоком, голосование каждой членской

организации, должно стать официальной частью протокола съезда.

41. Каждый член руководства, избранный на съезде, вступает в

должность сразу же после избрания и работает на этом посту, пока

не будет избран его преемник на следующем очередном съезде или по

другим причинам.

42. В случае образования вакансии на посту руководителя или

секретаря-казначея по причине смерти, ухода в отставку или в силу

других обстоятельств, оставшийся руководящий работник выполняет

обязанности, присущие вакантной должности, до избрания преемника.

Обязанностью такого руководящего работника является - обратиться с

призывом о проведении в десятидневный срок с даты образования ва-

кансии заседания Исполнительного Совета, с уведомлением за десять

дней, с целью избрания руководящего работника для заполнения ука-

занной вакансии на истекший срок, дела принимаются с момента обра-

зования вакансии по акту с участием не менее 2/3 членов Совета.

43. В случае образования вакансии на посту первого заместите-

ля по причине смерти, ухода в отставку или силу иных обстоятельств

Исполнительный Совет, используя свои полномочия, должен заполнить

эту вакансию согласно большинству голосов всех своих членов на

время, оставшееся до истечения срока.

44. Штаб-квартира должна сохраняться руководящими работниками

в месте ее нахождения. Руководящие работники имеют право собствен-

- 194 -

ности на недвижимое имущество Ассоциации в качестве доверенных

лиц.

45. Руководитель и первый заместитель или любой из них после

пятилетнего пребывания на посту руководящего работника Ассоциации,

либо достигнув 65-летнего возраста, либо проработав в любом ка-

честве в общей сложности 20 лет в любой оранизации, входящей в

Ассоциацию, при уходе со своего поста имеют звание заслуженного

работника в отставке и заслуженного секретаря-казначея в отставке.

Они будут выполнять такую работу в Ассоциации, имея совещательный

или консультативный статус, о котором взаимно договорятся Исполни-

тельный Совет и заслуженный деятель. Заслуженному руководителю и

заслуженному секретарю-казначею с учетом их активности, до ухода с

поста, выплачивается каждый месяц пенсия, составляющая за год сум-

му, равную 60% самой высокой заработной платы за год. получаемой

ими в качестве руководящего работника или выплачиваемой руководя-

щему работнику, в зависимости какая величина больше. Если после

достижения права на эту пенсию такой руководящий работник умирает

до или после получения указанной пенсии, его вдове выплачивается

пожизненное ежегодное пособие, ежемесячными взносами равное 30%,

либо самой высокой заработной платы за год, получаемой таким руко-

водящим работником в качестве ответственного работника, либо

впоследствии выплачиваемой соответствующему руководящему работнику

в зависимости от того, какая величина больше. Исполнительный Совет

имеет полномочия и предписание заключать юридически обязательный

договор с руководителем и секретарем-казначеем - первым заместите-

лем о выплате этой компенсации в связи с уходом на пенсию и еже-

годных пособий Ассоциации в течение времени, на которое они

рассчитаны, в соответствии с положением и условиями настоящего

раздела.

46. Руководящим работником или членом Исполнительного Совета

не может быть лицо, являющееся членом какой-либо организации или

какого-либо другого тоталитарного движения, которое последователь-

но проводит политику и осуществляет деятельность, направленную на

выполнение программы или достижения целей тоталитарного движения.

47. Руководящие работники вознаграждаются за честное выполне-

ние своих обязанностей в таких размерах, какие Исполнительный Со-

вет считает возможным определить для них.

Продолжение. К началу документа.

Выходные данные.